Transgender en werk

Veel transgenders ervaren problemen rondom hun werk die te maken hebben met hoe ze worden gezien. Veel van die problemen zijn niet terecht. Meer sensitiviteit en begrip van leidinggevenden, collega’s, personeelszaken enz. zouden leed kunnen voorkomen. Ook zouden vakbonden, reïntegratiebureaus en brancheverenigingen iets voor transgenders kunnen betekenen.

Wanneer je ergens werkt of solliciteert naar werk mag je trans-zijn of je anders-zijn qua genderuiting geen reden zijn tot discriminatie. Je mag niet op basis van je genderidentiteit ontslagen worden of niet aangenomen. Evengoed weten we dat die dingen wel gebeuren. Als je alleen buiten je werk in travestie bent, kan dat ook invloed hebben op je werkplezier en carrière. En wanneer je in travestie op je werk verschijnt, dan sta je in je recht, maar op de werkvloer levert dat bijna zeker opmerkingen, pesterijen en discriminatie op.

Ben je gediscrimineerd op je werk? Lees op de website van TNN wat je daarmee kunt doen.

Transgenders die in hun baan ‘om’ gaan (en hun baan behouden) bereiden zich daarop voor, ze verzamelen collega’s en vertrouwenspersonen om zich heen, en maken een stappenplan voor het regelen van praktische zaken tot aan de communicatie ervan aan collega’s. Om dit tot een goede, positieve ervaring te maken voor niet alleen de transgender maar ook collega’s vergt dat inspanning van de transgender individu maar ook de werkgever.

TNN biedt geen ondersteuning of advies op maat aan transgender individuen en werkgevers bij een transitie op het werk of het maken van een stappenplan. Op de website van TNN is wel een Vraag en antwoord over werk die mogelijk handige informatie biedt. Deze vragenlijst is in ontwikkeling al naar gelang TNN nieuwe informatie en kennis opdoet. TNN verwijst voor individuele ondersteuning door naar Transvisie-zorg, zij kunne advies geven over aspecten van een transitie o.a. op de werkvloer.